הובלת מערך הגיוס הארגוני באופן כולל, תוך ניהול יעיל ומדיד של כלל תהליכי הגיוס – מרמת האסטרטגיה ועד ליישום בשטח. בניית תשתיות תפעוליות מבוססות תפ"י, ארגון ושיטות, וכלי מדידה ביצועיים, כדי לוודא עמידה ביעדי גיוס איכותיים ובזמן, בהתאם לצרכים העסקיים.
תחומי אחריות עיקריים:
ניהול מערך הגיוס
ניהול כולל של צוות גיוס רחב (מעל 20 עובדים), כולל ראשי צוותים ורכזי/ות גיוס
אחריות על תכנון וביצוע של מאות תהליכי גיוס בשנה (500+) בכלל המגזרים העסקיים של החברה
בניית תכניות עבודה שנתיות ורבעוניות לגיוס, לפי תחזיות ויעדים עסקיים
בקרה על תקציבי גיוס ברמה חודשית, רבעונית ושנתית
הקמה והובלה של מודל תפ"י במערך הגיוס: ניהול עומסים, משאבים, לו"זים
הגדרת SLA לכל שלב בתהליך הגיוס ובקרה שוטפת על עמידה בו
תכנון קיבולת גיוס חודשי/שבועי לפי תחזיות, וביצוע התאמות בהתאם לסטיות
אפיון והטמעת תהליכי עבודה מדידים לכלל שלבי הגיוס
בניית מערך KPI למדידת יעילות, תפוקה, איכות גיוס וניצול משאבים
ניתוח דוחות ביצוע, הסקת מסקנות ויישום שיפורים תפעוליים
שימוש במערכות BI ודאטה לשם ניתוח עומק והבנה של צווארי בקבוק
שותפות עסקית
תואר ראשון רלוונטי חובה (עדיפות להנדסה תעשייה וניהול)
תואר שני – יתרון
ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול מערך גיוס גדול, כולל ניהול מנהלים
ניסיון מוכח בהובלת תהליכים מדידים ומבוססי תפ"י / ארגון ושיטות
ניסיון בגיוסים מאסיביים (volume recruitment)
שליטה במערכות גיוס (ATS), Excel, וכלי BI – חובה
חשיבה תהליכית, אנליטית ועסקית
יכולת להניע צוותים לעמידה ביעדים תחת לחץ
תקשורת בינאישית מצוינת ויכולת השפעה
ראייה מערכתית ויכולת ניהול ממשקים רבים במקביל
ניסיון בהובלת שינויים ארגוניים בתחום הגיוס
ניסיון בחברות שירותים מתמחים ופרויקטים/חברות תעשיתיות/חברות עתירות כוח אדם
With our Digital Expert
